Leapsome

Plattform für Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, OKRs und HRIS für mittelständische europäische Unternehmen.

📍 Deutschland 🇩🇪, Berlin

Produktübersicht

Leapsome ist eine HR- und Leistungsmanagement-Plattform mit Hauptsitz in Berlin, die von über 2.000 Organisationen genutzt wird, darunter Spotify, Babbel und Monday.com. Das Produkt vereint HRIS-Funktionen (Mitarbeiterdaten, Organigramme, Abwesenheitsverwaltung, Onboarding) mit einer vollständigen Performance- und Engagement-Suite. HR-Teams und Führungskräfte nutzen es, um Performance-Review-Zyklen mit 360-Grad-Feedback und Kalibrierung durchzuführen, OKRs und KPIs mit organisationsweiter Ausrichtung zu setzen, Pulsbefragungen mit anonymisierten Teamberichten durchzuführen und strukturierte Einzelgespräche zu verwalten. Die Plattform umfasst auch ein Lernmodul für Entwicklungspläne, ein Vergütungsmanagement-Tool, das mit Leistungsdaten verknüpft ist, sowie eine Mitarbeiteranerkennungsfunktion. Leapsome integriert sich mit Slack, Microsoft Teams, BambooHR, DATEV und über 400 weiteren Tools über seine API. Das Unternehmen wurde 2016 gegründet und hat 60 Millionen Dollar in einer Series-A-Runde eingeworben, angeführt von Insight Partners mit Beteiligung von Creandum und Visionaries Club. Die Preise beginnen bei 3,50 Euro pro Nutzer pro Monat auf modularer Basis, mit Mengenrabatten für Multi-Modul-Abonnements. WICHTIGSTE MERKMALE: - OKR- und KPI-Zielsetzung mit organisationsweiter Ausrichtung und Fortschrittsverfolgung - Konfigurierbare Performance-Review-Zyklen mit 360-Grad-Feedback und Kalibrierung - Pulsbefragungen mit anonymisierten Engagement-Analysen auf Teamebene - Strukturierte Einzelgespräch-Agenden mit Aktionspunkte-Tracking - Vergütungsmanagement verknüpft mit Performance-Review-Daten