Appraisd

Performance-Management-Plattform für Unternehmen mit 50 bis 5.000 Mitarbeitenden, mit Reviews, Zielen und Talent Grids.

📍 Vereinigtes Königreich 🇬🇧, London

🏛️ Mehrheitlich in EU-Besitz

Performance & Engagement

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Produktübersicht

Appraisd ist eine spezialisierte Performance-Management-Plattform, 2012 in London von Roly Walter gegründet. Heute Teil der Talos360-Gruppe (ebenfalls britisch, unterstützt von LDC, einer Tochter der Lloyds Banking Group), konzentriert sich das Produkt auf Performance-Reviews, Check-ins, Ziele und Talentmanagement für Organisationen mit 50 bis 5.000 Mitarbeitenden. HR-Teams nutzen es, um Review-Zyklen (jährlich, quartalsweise, Probezeit) zu konfigurieren, 360-Grad-Feedback einzuholen, Ziele zu setzen und zu verfolgen und Kalibrierungssitzungen mit einem konfigurierbaren 9-Box-Talent-Grid durchzuführen. Die Plattform enthält einen KI-gestützten Notetaker, der Review-Gespräche transkribiert und zusammenfasst, sowie Karriereplanungs-Tools und Nachfolgeplanungsfunktionen. Appraisd integriert sich mit BambooHR, PeopleHR, Workday, Oracle, Slack, Microsoft Teams und Power BI über eine REST-API. Jeder Kunde erhält einen dedizierten Customer Success Manager. Die Preisgestaltung folgt einem kumulativen Modell: Die Mindestjahresgebühr beträgt 3.600 Pfund für die ersten 50 Mitarbeitenden, danach 6 Pfund pro Mitarbeitendem pro Monat für 50 bis 100, abnehmend auf 3 Pfund pro Mitarbeitendem pro Monat ab 200. Das Unternehmen bedient über 210 Kunden in 65 Ländern, darunter Casio und SpareRoom. WICHTIGSTE MERKMALE: - Konfigurierbare Performance-Review- und Check-in-Zyklen mit 360-Grad-Feedback - Konfigurierbares 9-Box-Talent-Grid für Kalibrierung und Nachfolgeplanung - KI-gestützter Notetaker für die Transkription und Zusammenfassung von Review-Gesprächen - REST-API mit Integrationen zu BambooHR, Workday, Oracle, Slack und Teams - Dedizierter Customer Success Manager für alle Kunden inklusive